РОБОЧА ЗУСТРІЧ ІЗ ГОЛОВОЮ ОБЛАСНОЇ РАДИ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ

05 липня 2019 року за ініціативи Відділення Національної служби посередництва і примирення в Сумській області відбулась робоча зустріч начальника Відділення О. Пирогова із головою Сумської обласної ради професійних спілок Т. Євдокимовою

У ході зустрічі обговорено стан соціально-трудових відносин на підприємствах, установах і організаціях області де інтереси найманих працівників представляє Сумська обласна рада профспілок в особі її представників. Зокрема на підприємствах, у яких спостерігається загострення стану СТВ і які Відділенням внесено до бази даних конфліктогенних підприємств, зокрема: ПАТ «Сумське МНВО», ТОВ «Машсервіс» м. Суми,  ПрАТ «Монделіс Україна» м. Тростянець.

Начальник Відділення проінформував очільника облпрофспілки про порушення процедури вступу в колективний трудовий спір (конфлікт)  найманими працівниками приватного акціонерного товариства «Монделіс Україна» м. Тростянець Сумської області та підстави, що призвели до  відмови в реєстрації КТС (К).

Одночасно О. Пирогов зазначив, що з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), у першому півріччі поточного року на облік Відділення було поставлено 16 конфліктних ситуацій на 16 підприємствах області.

Голова Сумської обласної ради професійних спілок в свою чергу повідомила про загострення ситуації у Конотопському центрі поштового зв’язку. Зважаючи на це, сторони зустрічі обговорили основні шляхи зменшення соціальної напруги в трудовому колективі товариства та можливі спільні заходи зі сторони Відділення та Сумської обласної ради професійних спілок щодо стабілізації конфліктної ситуації.

За підсумками робочої зустрічі було прийнято рішення про розроблення та здійснення спільно з юристами відповідних галузевих обласних профспілкових організацій ряду заходів для підвищення рівня правової культури найманих працівників з питань колективного захисту своїх трудових прав.

Крім того, на завершення зустрічі її учасниками було домовлено проводити такі робочі зустрічі щоквартально та інформувати один одного у разі появи випадків загострення стану соціально-трудових відносин на підприємствах області.